Ankara 5. İdare Mahkemesi, kararında, “Sınavda başarılı olan ve atama şartlarını taşıyan davacının atanma hususunda haklı beklenti içerisine girdiği, hem bireylerin tüm eylem ve işlemlerde devlete güven duyabilmesi ilkesini ifade eden hukuki güvenlik ilkesine hem de idarenin yaptığı iş ve eylemlerde makul süre içerisinde hareket ederek bireylerin mağduriyetini engelleme işlevi olan hukuki belirlilik ilkesine aykırı olacak şekilde, davalı idarenin gerekli kadro çalışmasını yapmayarak, aradan geçen zamana rağmen davacının teknik hizmetler sınıfı programcı kadrosuna atanamadığı görüldüğünden, davacının hak kazandığı kadroya atamasının yapılması istemli başvurusunun reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı” gerekçesine yer verdi.
Yazıya ulaşmak için tıklayın.